美宝对比留学生找工作优势有哪些?

美宝对比留学生找工作优势有哪些?

一、留学生在美找工作的难点:

1.签证限制,增加公司用工成本

外国留学生毕业后,想要留在美国工作,必须要拿到美国工作签证,也就是H-1B 工作签证。想要拿到工作签证需要公司来帮忙申请。

需要公司出钱出力,而且也不是每个美国公司都能有资格或者办的起工作签证,员工薪资水平在平均水平线以上的公司才能申办工作签证。

而一些小公司自然就办不起,这样的公司基本也就不会招收外国留学生。

美国的大企业很多,大企业基本都是有资格且办的起工作签证的。

但是按照美国的规定,必须优先雇佣美国公民,只有在找不到合适的人时才可退而选择外国人,即使是这种情况下,也有可能在为留学生申请签证时被移民局拒签。

另外,美国的大公司虽然能够申办工作签证,但是在招一个没有额外花费的美国人和招一个需要付出额外费用办签证手续的外国人中做选择。

权衡之下,自然是录取更加节省成本的本地人更划算,于是有些公司一听应聘者需要申请工作签证,就直接结束交谈了。

如果公司不sponsor,那你至多只能在美工作一年,而且这一年里中途你可能离职随时回国。

一个比较成熟的岗位,都需要公司花时间金钱来进行培训和磨合。培训和磨合期少则两三个月,多则一两年。

而你在一年后离开,那么公司又需要招一个新人进行新一轮的培训,磨合,之前的投入都打了水漂,这也是很多公司不愿意招收外国留学生的原因。商人是终是以利益为先。

当然也有大公司会为很优秀的留学生申办工作签证,并不吝啬那些额外的成本。

但是众所周知,工作签证是通过抽签决定,运气成分是非常大的,中签率大概只有30%左右,而且还有名额限制,能不能被抽中只能听天由命。

如果没有被抽中,那么公司前期付出的时间和精力也就又打了水漂。

2.个性与文化融入性差

留学生在语言方面可能不如本地学生那么优秀,还有就是留学生大多是在大学时期来到美国求学,这个时段人的个性与世界观思想都已经成型,就很难融入美国社会思潮中。

主要体现就是在求职时,很难准确拿捏面试者的心理,非常容易导致求职失败,很多留学生毕业后面试多家企业,却都被拒绝。

如果无法真正的融入社会与文化中,就很难在美国工作站稳脚跟。

 

二、美宝的工作优势

美宝在美国出生就拥有美籍,自然就没有签证的限制,额外的用工成本在美宝这里是不存在的,自然会得到企业的青睐。

美宝因为拥有美籍,可以直接在美国接受义务教育,即使有的美宝出生后就跟父母回国了,但是很多家长会在高中时期送美宝返回美国读书。

高中时期是价值观和个性养成的重要阶段,美宝在美国生活读书,比大学时期更好的融入美国文化中,对美宝日后在美求职就业有较大的帮助。

去美国生孩子,不仅让宝宝在教育上有更多的选择,在中美两国也有天然的择业优势,让宝宝的前途充满一片光明。

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南京客户赴美生子,自己有美国签证,携带3万美金入境。
南京客户赴美生子,自己有美国签证,携带3万美金入境。

南京的客人第一胎赴美生子,选择了胖爸爸,自己有美国签证,曾经来洛杉矶旅游。12月25日携带3万美金入境,诚实告知海关赴美生子真实目的,在拉斯维加斯酒店住一晚,第二天入住洛杉矶喜多别墅。对于诚实签,清楚地 。。。

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